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业务员薪资标准
作者:佛山市鸿羽水电安装有限公司 发布日期:2017/7/14 16:19:49

 

鸿羽公司

 

业务员薪资计划

模式:底薪+伙食津贴+交通津贴+提成

一、底薪

按月发放,按实际出勤日计算(例如:该月31天,底薪8000元,实际出勤21天,该月实际底薪=8000/31*21=5419.35元)

底薪为每12个月根据实际情况提升一次,不封顶,不定额。

二、伙食津贴

伙食津贴为360元/月,按当月实际出勤日计算。随工资发放

三、交通补贴

1.小车按发票总额补贴80%,限额800元/月,超过部分,需额外申请说明。

2.摩托车按发票全额报销,限额400元/月,超出部分,需额外申请说明。

3.打车或其他交通工具,根据实际情况,先申请同意后报销,未经同意,一律不报销。

四、提成

(1)基本任务额度:40000元/月(交易额)

额度超出部分按以下条例提成(大型工程不适用以下条例)

1.                        41000-50000元 提成为交易额的3%,例:该月总交易额是45000元,则提成为45000*0.03=1350元

2.                        55000-65000元  提成为交易额的5%

3.                        70000元以上,提成为交易额的10%

     (2)额外奖励,年终统一计发。

     1.连续3个月完成基本任务,奖励3000元

     2.连续6个月完成基本任务,奖励额至1万元

     3.整年交易额度达到80万,除1-2条外,额外再奖励三万元

以上(1)(2)条必须满足公司利润点条件下才可执行,为了冲交易额,而未能满足公司基本要求的交易,一旦发现将取消提成或进行处罚。

 

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